Il RLS/RLST (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale) è la figura eletta/designata dai lavoratori per rappresentarli in materia di salute e sicurezza sul lavoro allo scopo di permettergli di verificare la corretta applicazione della normativa e collaborare con l’azienda per segnalare situazioni di carenza e suggerire azioni migliorative.
L’elezione del RLS o la designazione del RLST è un obbligo?
Sì, l’individuazione del RLS e la designazione del RLST è sempre prevista con modalità stabilite dalla legge e dai contratti collettivi di lavoro, la sua Elezione/Designazione è un Diritto/Dovere dei lavoratori.
IL Datore di Lavoro può eleggere o designare degli RLS?
No il Datore di Lavoro è obbligato ad Informare i lavoratori del loro Diritto ad eleggere il RLS, favorendo il processo di elezione (ad esempio mettendo a disposizione le strutture utili per l’elezione, permettendo ai lavoratori di svolgere riunioni informative e concedendo permessi retribuiti per i lavoratori che materialmente dovranno organizzare la procedura elettorale).
Come si svolgono le elezioni degli RLS?
Le modalità di elezione sono stabilite dalla legge e dalla Contrattazione Collettiva, nelle aziende con meno di 15 dipendenti il RLS è eletto direttamente dai lavoratori al loro interno, oppure è individuato per più aziende nell’ambito territoriale o di comparto, se i lavoratori sono più di 15 il RLS viene eletto o designato all’interno delle rappresentanze sindacali aziendali (RSU), in assenza di rappresentanze interne viene eletto dai lavoratori al loro interno (NB Si ricorda di consultare sempre gli articoli relativi al tema Salute e Sicurezza sul testo del Contratto Nazionale di Lavoro applicato in azienda).
Chi può indire le elezioni?
Le elezioni sono indette dalle strutture sindacali interne o esterne all’azienda.
E se in azienda non c’è alcuna rappresentanza sindacale, né interna né esterna?
In assenza di rappresentanze sindacali i lavoratori hanno il diritto di richiedere al datore di lavoro di avviare le procedure per l’elezione del RLS con modalità adeguate alla realtà aziendale.
E se nessun lavoratore si candida al ruolo di RLS?
Se non si procede alle elezioni le funzioni del RLS sono esercitate dall’Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST art. 48 d.lgs .81/08). A tal fine il DdL dovrà interpellare gli Organismi Paritetici o gli Enti Bilaterali competenti per comparto e territorio.
Il RLST è previsto per tutti i settori?
Si il RLST è previsto per tutte le aziende dove non sia stato eletto il RLS.
Come viene designato il RLST?
Le modalità sono individuate dagli accordi collettivi nazionali, interconfederali o di categoria stipulati dalle associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative.
Quali sono i settori in cui operano i RLST?
I RLST operano principalmente in settori caratterizzati da piccole aziende e dove siano presenti Enti Bilaterali istituiti tra le Rappresentanze dei Datori di Lavoro e CGIL CISL UIL, in particolare i RLST sono attivi:
- Nell’Artigianato, in tutti i settori, in Veneto gli RLST sono individuati all’interno del COBIS Comitato Bilaterale per la Sicurezza del Veneto
- Nell’Edilizia Artigianato e Industria in Veneto gli RLST dell’edilizia sono individuati all’interno di SICURFORM
- Terziario, Commercio e Turismo
- Agricoltura
- Metalmeccanico Confapi
In allegato si allegano tre Fac-simile di domanda da inoltrare all’azienda per:
- Richiesta di riunione dei lavoratori – clicca qui per scaricare il fac-simile
- Elezione RLS in assenza di Rappresentanze – clicca qui per scaricare il fac-simile
- Verbale di Assemblea votazione RLS – clicca qui per scaricare il fac-simile
